拖欠工资几个月可自动离职吗

2024-11-16

普遍而言，若雇主出现工资支付延迟的情况，劳动者便有权利废止现有劳动合约。然而，针对拖欠工资的期限以及是否能直接导致员工离岗却没有明确的法律规定。通常情况下，只要雇主存在拖欠工资的行径，劳动者即可据此向雇主递交终止劳动协议的申请。在此种状况下，劳动者需预先告知雇主有关决定。此举旨在保护自己的正当权益，防止因在未得到雇主批准的情况下擅自离职所可能引发的诸多后续问题。
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咱们说说要是你工作的地方没给你发工资怎么办？那你就赶快跟他们说拜拜。不过，这里面也没说拖欠了几个月的工资就能让你直接走人。其实只要你工作的地方有拖欠工资这种事儿，你就有权利跟他们说再见。当然在这种情况下，你得先告诉他们一声，别让自己吃亏。这样做也是为了保护好自己的利益，免得到时候因为没按照规矩来辞职，给自己找麻烦。
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解析：
一般的理解如果你上班的那家公司拖欠了你的工资没发给你的话，你就可以跟他们说再见就是你可以主动解除劳动合同。但是具体拖欠多久的工资才算数，法律上可没说清楚。总之只要你发现公司有拖欠工资的毛病，那你就可以找个理由跟他们说再见。不过在这种情况下，你最好还是先给公司打声招呼，告诉他们你要走人了。这样做主要是为了保护自己的利益免得因为没按照规矩来辞职，到时候惹出什么麻烦事儿来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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