我产前工资是7000，产假公司让休了六个半月，然

2024-12-28

关于您的产假工资问题，一般来说，产假工资的计算依据是您的产前工资或单位平均工资。根据《女职工劳动保护规定》，已参保的女职工生育津贴由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来支付。若您未参保，则公司应依据您产假前的工资进行支付。您的津贴发放是否合理，需结合您的具体情况来判断。
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针对您的咨询，产假期间的工资计算通常参考用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资标准。具体采用哪种方式取决于您是否参加了生育保险。如果您已参保，则按照单位上年度职工月平均工资计算；若未参保，则依照产假前的工资标准。关于您收到的3万津贴是否合理，建议您与公司沟通并了解相关政策和规定。
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对于您产假期间的工资待遇问题，首要的是确认您是否参加了生育保险，这决定了您的工资支付标准。接着，建议您与公司沟通，提出按照法律规定支付的要求。同时，保留相关证据，如沟通记录、工资条等。如果公司不配合，您可以考虑向劳动部门投诉或寻求法律途径解决。具体的处理方式还需根据您实际情况来定。关于您收到的津贴是否合理，建议您进一步咨询法律专业人士或劳动部门。

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