不服从调岗被迫离职单位应赔偿吗

2024-12-08

考虑到不能服从而不得不离开当前岗位的情况时，判断单位应否赔偿，需依据调岗行为的合法性及合理性进行更为细致深入地分析研究。在正常情况下，若单位实施的调岗行为不符合法律法规的规定，或者缺乏合理性，例如未遵守已签署的合同条款、未经与您达成共识就擅自做出调岗决定、导致调岗后实际工作环境和薪资福利待遇显著降低等等，这些因素都可能促使您不得不选择离开现有的职位，那么在此种情形之下，单位是负有提供赔偿的义务的。
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要是你因为拒绝接受合情合理的岗位调动被开除了的话，那单位到底赔不赔偿？这就要具体情况具体分析了。通常来说如果单位给你安排的新岗位不合法也不合理，比如说他们没按照你们签好的合同来办、也没跟你商量过就直接决定了、或者是换了岗位之后你的工作环境和薪水都变得很糟糕等等这些原因让你不得不离开，那么单位应该要给你赔偿才对。
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若因拒接合理调动岗位而被解雇，申诉赔偿需视情况判断。若企业在规定上行动违法或无理，例如没有按合同约定进行、未经协商一致或者调岗后工作环境及福利待遇严重下降等等迫使员工辞职，用人单位应赔偿。
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要是你真的没办法接受公司给你安排的新岗位，然后不得不辞职的话，公司到底要不要赔钱？可不能一概而论。总的来看如果公司在调换你的工作时做了些不合规矩也不公平的事情，比如说违反了你们之前签好的合同又或者是根本就没跟你商量好了就直接给你换岗而且新的岗位的工作环境和薪资待遇都比以前差很多的话，那就是因为这些原因你才不得不离开，这样子的话，公司是应该付你一定的赔偿费的。

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