第三份合同到期不续签赔偿多少

2024-12-04

倘若由雇佣方做出决策，确定在第三次签订的劳动合同时不再予以续约，那么在此情况下，被雇佣者享有申请经济补偿金的合法权利。经济补偿金的计算方式一般为依据被雇佣者在现就职单位所累计工作的时间长度来折算，即每满一整年就需发放一个月的工资作为补偿。对于工作超过半年但未满一年的情况，将视为已工作了一整年；而对于工作不满半年的职工，则会按照实际工作月数的一半来计发相应的工资补偿。
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要是雇主决定了在咱们第三份劳动合同时不给咱们续签的话，那么咱们就有权利跟他们要一笔钱作为赔偿。经济赔偿就是按照你在公司里干活的年份来算。比如你要是在这儿干了一整年，那他们就要给你一个月的工资做为补偿；要是你在这工作超过半年但是没到一年，就算作一年咯；而要是你才干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资。
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若用人单位选择不再和员工续签第三份劳动合同时，这个劳动者有权得到一笔经济补偿金。这笔钱会根据他（她）在公司里工作的时间来算，每过一年就给一个月的工资。如果工作了半年到一年，就算做一年；不到半年的话，就给半个月的工资。
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如果是你的公司说不跟你续签劳动合同了，那你就有权拿到一笔钱作为赔偿。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你在这里已经干了快一年了，但是还差几个月才到一年，这时候也可以当作一年来算；反过来说，假如你只在这里干了不到半年时间，那就只能拿半个月工资来赔给你。

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