单位以不服从调岗开除员工怎么赔偿
若用人单位以此理由解雇员工，则此举恐违反法律规定。在评估赔偿责任时，需审慎考量用人单位调岗之合法性与合理性。如调岗缺乏合理性，则用人单位构成非法解除劳动合同，应向各员工支付相应赔偿金。该赔偿金的评判标准即为经济补偿金额的双倍金额。经济补偿的具体数额依据员工在用人单位的工作年限而定。凡满一年者，用人单位需支付其一个月工资作为补偿；若工作年限超过六个月但不足一年者，则按照一年计算；若工作年限未达六个月，则用人单位只需支付其半个月工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你被公司以“不听话”调岗为原因清退的话，那这事儿可能就是犯法了。干活的时候得看清楚公司调你岗位合不合规矩、合理不合理。如果不合理，那么公司就这么把你给离开了，这就是违反了劳动合同，他们应该赔给你钱才对。赔钱的要求就是经济补偿标准的两倍给。至于这个经济补偿就是根据你在这个公司做了多少年算的，每干一年就给一个月的薪水；如果你干了6个月到1年还没满的话，就按照一年份来算；如果连6个月都不到的话，就只给你半个月的薪水。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不服从公司调岗被解雇？或许不合法。判定赔偿金多少需看公司调岗缘故。若调岗不当属违法解约，应向工人道歉并补偿。补偿为经济补偿双倍即员工在公司工作一年得一月工资，不足半年算半年，超过半年算一年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你的老板因为你不肯换岗位就把你给炒了，那这事儿可就是违法的。要算赔偿的话，得看老板让你换岗位这个决定合不合适。如果老板让你换的岗位不太对劲儿，那么他这么做就是违法解除了你们的劳动合同，这时候他应该向你赔付赔偿金。赔偿金的金额就是经济补偿标准乘以2倍。说到这个经济补偿它就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满1年就能拿到1个月的工资；如果你在这家公司待了6个月以上但还没到1年，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资咯。
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