如果克扣工资可以要求赔偿吗

2024-12-02

在法律层面上，无故克扣员工薪资是被明确禁止的行为，这无疑侵害了员工的合法权益。作为被雇佣方，员工享有索要赔偿的权力。若雇主无合理原因地擅自削减其工资，那么员工有权向雇主要求补充欠发部分，甚至有权利请求获得适当的经济赔偿。流程上，建议员工首先尝试通过与雇主进行平等的交涉来寻求问题的解决途径；若交涉无法达成共识，可考虑向劳动监督部门提交投诉或者向相关劳动仲裁机构提起申诉。
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要是老板没道理地扣了你的工资，那就是不合法的，你完全有权利让他赔钱给你。要是他们真的那么做了，你就可以找他们要回被扣掉的那部分工资，还能要求他们再给你点补偿。一般来说，你可以先试着跟公司沟通看看，如果不行的话，你也可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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克扣工资属于违法行为，员工有权索偿。若无可辩驳地克扣工资，员工可要求补回差额工资，甚至有机会获得经济补偿。首先建议和解，如无法达成共识则可向劳动监管部门或提交劳动仲裁。
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当你的工资被老板给扣了，这可是违反规定的你有权利找他们要回来。如果他们就是不给，那你就可以让他们给你补上少发的那部分工资，还能再要求他们多给你点儿钱作为补偿。这时候，你最好先跟你们公司内部的人沟通一下，看看能不能自己解决；如果不行的话，也不用怕麻烦，可以去找地方劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。

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