无理由被开除怎么赔偿

2024-11-29

要是你莫名其妙地就被炒鱿鱼了，那就是这家公司违法解雇你！这时候你可以向他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是你在这家公司干活儿的时间乘以你每个月的工资，再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月工资1万元，那么你就能拿到10万元的赔偿金。但是，如果你只干了6个月不到，那就只能拿到半个月工资的赔偿金。
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要是你莫名其妙地就被炒鱿鱼了，那公司可就是违法解除和你签的劳动合同！作为当事人，你完全可以要求他们给你赔偿。具体来说，就是按照经济补偿标准的两倍来赔付。至于怎么算这个经济补偿？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资。如果超过半年但不到一年的话，就算做一年；如果还没到半年，那就给你发半个月的工资当作补偿。
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若在毫无缘由的情况下遭到解雇，那么该用人单位极有可能已经违反了法定的终止劳动合同规定。在此种情形下，劳动者有权依据法律维护自身权益，请求用人单位承担相应的赔偿责任。唯赔偿金额所依照的计算方式，即是经济补偿金额的双倍。换言之，这便是按照劳动者在用人单位服务的年限，遵循着每满一年便为其支付一个月工资的固定标准来操作。而对于已超过六个月但不足一年的员工，将会以一整年来规范时间的计算；倘若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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若无故遭解雇，用人单位可能违法终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿为经济补偿金额的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

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