员工不同意经济性裁员怎么办理

2024-11-16

在实施经济性的裁员过程中，若员工对此表示异议，用人机构仍然有权利依据相关法律法规进行裁员操作，然而必须严格遵守并符合法定条件与流程。通常情况下，用人单位需提前三十天知会工会或全体职工有关的具体情况，耐心倾听来自工会或职工的反馈意见，同时将裁员计划提交给劳动行政部门审阅与批准。若裁员的执行行为未能满足上述的法定条件与流程要求，员工有权利通过劳动仲裁等途径来捍卫自身的合法权益。
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好啥叫“经济性裁员”。顾名思义，就是公司因为各种原因要减少员工数量了。不过如果员工们不同意这个决定，公司还是得按照法律规定来做。那到底怎么做才对？首先公司得先跟工会或者所有的员工解释清楚情况，听听他们是怎么想的。接着公司还要拿着裁员计划去劳动局报备。记住以上这些动作都得在30天以前完成。不过要是公司在裁员过程中不按法律规定来咋办？别急，员工们还能拿起法律武器保护自己的权利，比如说申请劳动仲裁。这样的话，就有可能帮到大家维护自己的利益。
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解析：
说起裁员这件事有时候员工可能会觉得不公平，不同意裁掉自己，那怎么办？其实公司在做这个决定的时候也是有法律规定的，不能随便乱来。一般来说，公司得提前30天跟工会或者所有的员工说清楚情况，听听大家的想法，然后把裁员的计划报给劳动局。这样的话，就算员工心里有点小抱怨也能理解了，要是裁员的事情没有按照法律规定来办，员工们还是可以用法律手段维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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